Как понравиться женщине?
Найдя подход к женщине, важно понять, как вызвать ее взаимное симпатию и понравиться ей. Вот несколько советов, которые помогут вам достичь этой цели:. 1
Будьте уверены в себе. Женщины ценят мужчин, которые проявляют уверенность в себе. Развивайте свои интересы, участвуйте в различных мероприятиях, занимайтесь спортом – все это поможет вам почувствовать себя увереннее и выражать свою уникальность
1. Будьте уверены в себе. Женщины ценят мужчин, которые проявляют уверенность в себе. Развивайте свои интересы, участвуйте в различных мероприятиях, занимайтесь спортом – все это поможет вам почувствовать себя увереннее и выражать свою уникальность.
2. Слушайте и проявляйте интерес. Женщины любят, когда их слушают и проявляют интерес к их рассказам и мнению
Уделите время и внимание, чтобы понять ее интересы и узнать больше о ней
3. Будьте внимательными и заботливыми. Мелкие знаки внимания, такие как цветы или приготовленный ужин, могут произвести большое впечатление на женщину. Не забывайте показывать свою заботу и поддержку.
4. Покажите свою интеллектуальную сторону. Женщины привлекают мужчины, которые обладают интеллектом и умом. Показывайте свои знания, интересуйтесь культурой и искусством. Обсуждайте разные темы и развивайтесь в области своих интересов.
5. Будьте хорошим собеседником
Умение поддерживать разговор и быть интересным собеседником – важное качество. Задавайте вопросы, выражайте свое мнение, но не забывайте про слушание и умение общаться на равных
6. Будьте честными и искренними. Женщины ценят искренность и открытость в отношениях. Будьте честными, признавайтесь в своих чувствах и эмоциях. Не играйте роль, а будьте собой.
7. Улыбайтесь и используйте позитивное общение. Улыбка и позитивное настроение могут сделать вас непревзойденно привлекательным для женщин. Радуйтесь жизни, находите позитивные стороны во всем и делитесь этим с окружающими.
Помните, что каждая женщина уникальна, и то, что понравится одной, может не подойти другой
Важно быть себой, уважать ее индивидуальность и строить отношения на взаимном уважении и понимании
Отличия людей по психотипу
Как-то я наблюдала на своем психологическом приеме одну семейную пару. Она — ухоженная, стройная, причесанная волосок к волоску блондинка, со спиной — натянутой стрункой. Ровно пристроив друг к другу свои ножки на высоких каблуках, эта красотка – женщина с гордо поднятой головой изящно восседала на краю кресла. «Очень неудобная, но эффектно выглядящая поза», — подумалось мне.
А он же грузный, приземистый, в растянутом свитере и в широких джинсах мужчина средних лет, небритый, на вид неряшливый. При этом в отличие от своей демонстрирующей идеальную внешность супруги, он всем своим существом транслировал вовне ощущение свободы: в открытой расслабленной позе он разместился на диване поближе к форточке и мерно дышал, вбирая в себя свежий воздух.
Он наслаждался процессом, его живот высоко вздымался при каждом глубоком вдохе. И мне казалось, что, через фразу воспринимая монолог чем-то возмущающейся жены, он уже дремлет, окутанный чувством комфорта.
«Какая прелесть!», — мой профессионал ликовала внутри. Налицо два противоположных психотипа из категории «Ведущая репрезентативная система у человека» — ВИЗУАЛ и КИНЕСТЕТИК. И каждый из них уверен, что партнер специально его раздражает, вызывает яркие негативные эмоции, образно говоря «делает его жизнь невыносимой». А так ли это? И в чем собственно они разнятся?
Этапы развития команды
Есть четыре основных этапа развития.
1. Формирование. На этапе формирования есть, так называемая, рабочая группа людей. У каждого из участников на этапе формирования есть обязанности и зоны ответственности, все понимают свои задачи. На этом этапе очень важна роль лидера. Именно он контролирует выполнение задач, распределяет их, формирует список и т. д.
Руководитель должен сосредоточиться на помощи членам команды, познакомить их друг с другом и создать обстановку непринужденности
Не менее важно руководителю устранить страхи, смятения и колебания сотрудников команды. Для этого нужно прояснить цели, роли, ответственность и процедуры, которые имеют отношение к действиям команды.
2. Бурление. Этот этап подразумевает формирование псевдокоманды. Именно на этом этапе сотрудники осознают, что у них разные точки зрения, характеры и культуры.
На этапе бурления роль руководителя заключается в максимальном сплочении коллектива: проведение тимбилдингов, тренингов по командообразованию и т. д. Лидер должен помогать команде решить споры, выслушав проблемы, обеспечить обмен мнениями, воодушевить участников на достижение поставленных целей.
Важно не принимать авторитарный стиль управления и пытаться пресечь конфликт. Это может привести к тому, что сотрудники просто скроют ссору, но будут продолжать конфликтовать. . 3
Нормирование. На этапе нормирования появляется потенциальная команда. Отношения сотрудников налаживаются, они договариваются о единых правилах, работают для общего результата, лучше взаимодействуют друг с другом.
3. Нормирование. На этапе нормирования появляется потенциальная команда. Отношения сотрудников налаживаются, они договариваются о единых правилах, работают для общего результата, лучше взаимодействуют друг с другом.
На этом этапе лидер команды должен гарантировать, что установление общих норм способствует эффективной работе команды.
4. Функционирование. Этап функционирования подразумевает появление реальной, высоко-производительной команды. Участники команды начинают активно работать, синхронно двигаться к достижению целей. Сотрудники нацелены на продуктивность и раскрытие своих потенциальных возможностей.
Лидеру на этом этапе необходимо оценить эффективность команды, наблюдая за индивидуальными и командными усилиями, успехами, выполнением обязанностей
Очень важно оказывать доверие там, где это необходимо. На этапе функционирования работа команды оценивается как результат ее усилий в целом.
Руководитель и его роль в формировании команды
В зависимости от этапа развития, на котором находится команда, деятельность руководителя должна быть направлена на: цель, отношения, технологии и состав роли.
Цель
Руководитель должен понимать, что такое цель, какая цель стоит перед командой. У него должно быть желание полностью погрузиться в эту цель, тратить себя для ее достижения. Это мотивирует участников команды, и они двигаются в правильном направлении.
Отношения
Руководитель – тот человек, который создает климат, поддерживает командный дух, сплачивает коллектив и является драйвером укрепления команды.
Технологии
Когда команда находится на этапе нормирования, руководитель занимается описанием процессов, составлением правил коммуникаций, распределением ответственности.
Состав роли
Руководитель смотрит на компетенции участников, распределяет роли и функционал для каждой позиции. В целом, лидер команды отвечает за ее результативность.
Как и где найти потенциальных клиентов
Менеджер по продажам может смело отправляться на поиски новых клиентов, посетив отраслевую выставку.
Не надейтесь, что вы в первый же день заключите сделку, начать следует с налаживания дружеских контактов и постараться произвести хорошее первое впечатление и перевести общение на новый уровень.
Клиентская база, которую вы так кропотливо собирали на протяжении долгих месяцев, позволит вам через проверенных клиентов отыскать новых партнёров.Поинтересуйтесь как бы невзначай, может, кто-то нуждается в вашем товаре или услугах.
Следующий этап – можно попросить контакты, чтобы связаться напрямую.
Печатные средства массовой информации позволяют вести поиск клиентов с помощью объявлений.
Грамотный подход поможет превратить конкурентов в партнёров и настроит вас на долгосрочное сотрудничество.
Реклама в интернете позволит привлечь внимание к своему сайту, потратив при этом минимальное количество финансов:
- при настройке контекстной рекламы оплачивается только переходы целевой аудитории;
- можно завести свой блог и размещать в нём не только статьи, но и видео-материалы;
- создайте небольшой чат или форму обратной связи на своём ресурсе, и каждый желающий сможет оставить своё сообщение с вопросом.
- создайте и ведите социальную группу в Вконтакте или Facebook, это увеличит лояльность ваших клиентов.
Зависимый
Клиент, которого кто-то привёл. У него практически никогда не бывает собственного мнения, он всё время ссылается на родственников («Моя жена мне вас посоветовала»), друзей или чьё-то экспертное мнение.
Зависимый клиент: окажите ему повышенное внимание
Как с ним работать
Такому трудному клиенту нужно уделить максимум внимания, оказать поддержку, выяснить проблему и помочь с её решением.
Заверьте его, насколько вам приятно с ним работать, — вот здесь умеренная лесть будет вполне уместна.
Услышав о том, на кого клиент ссылается, не спешите в угоду ему соглашаться и подтверждать это, поскольку тайное желание зависимого — стать независимым: используйте это, если хотите заполучить его расположение.
Зависимые оказываются достаточно гибкими в обсуждении условий работы и сотрудничества, поэтому смело можно отстаивать свои принципы, вооружившись, конечно, объективной справедливостью и этикой.
Поддерживайте её чувства.
Когда заинтересовались женщиной, важно помнить, что её чувства и эмоции играют важную роль во взаимоотношениях. Чтобы установить глубокую связь с ней, поддерживайте и уважайте её чувства
1. Слушайте: Выразите искренний интерес к её чувствам и мнению. Послушайте, что она говорит, проявите эмпатию и покажите, что вы понимаете её эмоции.
2. Уважайте её границы: У каждого человека есть свои личные границы, и женщины в особенности часто ценят, когда их чувства и предпочтения уважаются. Будьте внимательны к ним и не нарушайте эти границы.
3. Выражайте аффекцию: Физическое прикосновение и проявление нежности могут ощущаться приятно и поддерживать эмоциональную связь. Выражайте свою любовь и заботу её через объятия, поцелуи и мелкие приветствия в течение дня.
4. Будьте поддержкой: Женщина часто ищет в партнере поддержку. Будьте рядом, когда ей трудно, и поддерживайте её эмоционально. Будьте внимательными к её потребностям и постарайтесь помочь ей справиться с трудными ситуациями.
5. Поддерживайте её интересы: Уважение к интересам и хобби женщины поможет укрепить взаимоотношения
Уделите внимание тому, что ей нравится, и поддерживайте её в её увлечениях
Все люди разные, и каждая женщина имеет свои уникальные потребности и желания. Поддерживание и понимание её эмоций позволит установить глубокую связь и создать крепкую и здоровую отношения.
Правила коммуникации между людьми
Важно понимать. что все мы разные, не лучше, и не хуже
Просто разные
Чтобы в коммуникации достигнуть важной для вас цели, научитесь присоединяться к репрезентативной системе партнера, говорите с ним на его языке. И доверие с его стороны вам обеспечено
Избегайте критики непохожего на вас человека, не берите на свой счет его «особенное» поведение
Мягко корректируйте привычки партнера, вызывающие у вас негативные реакции. Например, подавайте вкусный суп на красивой тарелке, утеплите, обустройте лоджию , поставьте там диван, чтобы ваш кинестетик курил в комфорте вдали от вас
Развивайте свои дополнительные сенсорные каналы, учась у своего партнера
И побольше юмора в вашу совместную жизнь, господа. Он продлевает года.
А какой психотип человека подходит именно Вам?
Как найти подход к любому человеку
В жизни каждого человека встречаются люди, к которым трудно найти подход и с которыми трудно найти общий язык. Как найти подход к некоторым людям?
Чтобы быть уверенной в себе, привлекать внимание мужчин, быть в любой компании в центре внимания и стать успешной, надо научиться находить подход к людям, контактировать и устанавливать с ними связь. Общение с любым человеком начинается со взгляда
Вы встречаетесь глазами с незнакомым или знакомым человеком и взгляд говорит о его намерениях. Если человек готов к общению, об этом говорит его взгляд. А если человек избегает смотреть в глаза, это вызывает настороженность и недоверие. Общение будет более успешным, если смотреть на собеседника спокойно заинтересованно
Общение с любым человеком начинается со взгляда. Вы встречаетесь глазами с незнакомым или знакомым человеком и взгляд говорит о его намерениях. Если человек готов к общению, об этом говорит его взгляд. А если человек избегает смотреть в глаза, это вызывает настороженность и недоверие. Общение будет более успешным, если смотреть на собеседника спокойно заинтересованно.
Если удалось найти подход к другому человеку, во время разговора не надо отводить взгляд, смотреть на свои руки или за спину человека. Может создаться впечатление, что вы чего – то не договариваете или что – то скрываете.
После того, как собеседник окинет вас взглядом, он обратит внимание на вашу фигуру, походку, осанку и жестикуляцию. И если вы держитесь свободно, это свидетельствует о том, что вы уверены в себе и эта уверенность передается собеседнику
Чаще улыбайтесь, поскольку улыбка создает атмосферу доброжелательности, собеседник чувствует себя спокойным и расслабленным. Будьте внимательны, старайтесь быть хорошим слушателем, потому что это хороший вариант расположить к себе человека. В разговор должны быть вовлечены обе стороны и разговор должен их удовлетворять. Когда нас понимают и ценят, мы испытываем к собеседнику симпатию и доверяем ему.
Если вы пытаетесь найти подход к человеку, во время разговора не говорите ему о том, что он не прав, не ставьте под сомнение его взгляды на какие – то вещи. Лучше легкой улыбкой или кивком головы покажите, что вы согласны с ним и уважаете его мнение.
Найти подход можно к любому человеку, даже с самым сложным характером. Любые отношения начинаются с искренности и чистых намерений.
Как найти подход к человеку со сложным характером
Людей, которые не ладят с окружающими, не выносят критику и легко раздражаются, события в жизни видят в чёрно-белых тонах и переполнены отрицательными эмоциями, называют «человек со сложным характером». Они конфликтуют с родственниками, с посторонними людьми, или, наоборот, замыкаются и не идут на контакт. Нередко люди такого типа недовольны собой.
Чтобы найти подход к трудному собеседнику, постарайтесь не «залезать ему в душу», а деликатно поинтересуйтесь, что у него случилось, или что так расстроило. Общение с людьми, у которых постоянно плохое настроение, не вызовет у вас положительных эмоций. Любая мелочь, деталь или обидное слово без труда испортит им настроение или выведет из равновесия.
Вам «повезло» с начальником, имеющим такой характер? Будьте в меру вежливы и приветливы, аккуратны и исполнительны, но имейте и собственное мнение.
Типичные ошибки
При попытке обратить внимание парня на себя, женщины совершают немало ошибок. Как мелких, так и откровенно серьезных
Одежда
Если девушка, пытаясь обратить внимание парня на себя, постоянно дефилирует перед ним в красивом платье, то ей придется привыкнуть к нарядной одежде раз и навсегда. Если мужчина уже влюбился в красотку, то с легкостью разлюбит не накрашенную домохозяйку в мешковатой одежде и с хвостиком на голове.
Общение
Ни одному парню не понравится перемена в девушке, которая из милой и приятной собеседницы превратится в грубую особу.
Флирт с другими мужчинами. Понятно, что такое поведение не понравится никому. Но при этом все же иногда можно «строить глазки» другим парням, чтобы держать в тонусе своего мужчину.
Самоуверенность. Если удалось привлечь внимание мужчины и даже начать с ним романтические отношения, не стоит сразу расслабляться и строить море совместных планов. Мужчины очень боятся серьезных отношений, брака и детей. Если вы хотите замуж за вашего избранника, то нужно сделать так, чтобы он никогда об этом не догадался. Конечно, бравировать тем, что «мне семья и дети вообще не нужны», не стоит, но и особо распространяться на тему серьезных отношений не надо.
Совершенствование. Когда начинаются серьезные отношения, то не стоит забывать о себе. Девушка не должна переставать тратить деньги на красоту и уход за собой. Не должна бросать свое хобби или учебу. Никогда не стоит полностью растворяться в мужчине. Еще ни один парень не оценил такой самоотдачи. Он просто уйдет к другой. К той, которая будет себя любить и уважать. Покажите своему парню, что вы самодостаточная личность и он в вашей жизни равноправный партнер, а не царь и бог.
Если избегать типичных ошибок, то можно не только привлечь
понравившегося мужчину, но и пронести крепкие и настоящие взаимные чувства
через всю жизнь.
Психология и техника повседневного общения
Что происходит в первый момент общение между знакомыми и незнакомыми людьми? Вы встречаетесь с человеком глазами, начинается обмен взглядами. Взгляд определяет многое, недаром в обиходе бытуют такие выражения, как «с первого взгляда стало ясно», «любовь с первого взгляда», «невзлюбил с первого взгляда». Если человек открыт к общению, то взгляд без слов донесёт до собеседника свои намерения и добрые посылы. Если же человек избегаем прямого взгляда — это вызывает настороженность, серьезное недоверие или даже антипатию со стороны партнеров по общению.
Если мы хотим найти подход к человеку, следите за своим взглядом. Не стоит во время разговора постоянно отводить взгляд в сторону, долго задерживать взгляд на своих руках или смотреть за плечо собеседника. Может создаться впечатление, что человек что-то скрывает или недоговаривает.
После обмена взглядами собеседник обязательно вас «оценит» визуально: как вы двигаетесь, вашу осанку и жестикуляцию. Если вы держите себя свободно и раскованно (не путать с развязано), все ваши жесты говорят о вашей уверенности (у вас прямая спина, корпус и руки развёрнуты в сторону собеседника) и доброжелательности, то и собеседнику передаётся ощущение спокойствия, и он настраивается на положительную волну.
Узнайте и запомните имя человека, с которым вам предстоит встреча, так как собственное имя для человека является очень значимым и важным словом.
Как можно чаще улыбайтесь, так как улыбка создает атмосферу счастья, доброжелательности и уважения. Добрая и искренняя улыбка создаст у собеседника чувство спокойствия, расслабленности и вызовет к вам симпатию.
Проявляйте неподдельный интерес к собеседнику и к проблемам, которые его волнуют. Возможно, именно этот человек, с которым вы сейчас беседуете, окажется действительно интересной и неординарной личностью. Поэтому проявите свою заинтересованность, начиная с приветствия.
Не забывайте поздравлять друзей, коллег и знакомых с днем рождения. Вы замечали, что за несколько дней до дня рождения появляется чувство беспокойства? На бессознательном уровне мы волнуемся, вспомнят ли друзья и коллеги об этой дате
И если да, то это поздравление доставит огромную радость.
Старайтесь быть хорошим слушателем, дайте возможность собеседнику говорить о себе, потому что искреннее внимание – это прекрасный способ расположить к себе человека.
Во время беседы четко осознавайте, какие интересы и желания захватывают собеседника, что он ценит в жизни, и поддержите разговор на эти темы. Если вы внимательный собеседник, то без труда найдете точки соприкосновения интересов с собеседником
Возможно, у вас общие взгляды на определённые вещи, был аналогичный опыт в делах, схожи дальнейшие планы. Чем больше сходства и точек соприкосновения вы найдете, тем проще вы найдёте подход к собеседнику в дальнейшем.
Социальные лифты или как сотрудники продвигаются в карьере
Тему социальных лифтов развил Всеволод Зеленин в своей книге: «Коучинг статуса: социальный лифт». Именно из этой книги Павел Маркасьян узнал об этом термине.
Здесь речь идет о том, что у каждого из нас есть определенная стратегия того, как мы будем продвигаться по социальной или карьерной лестнице. В каждом человеке изначально заложены определенные таланты, благодаря чему мы интуитивно выбираем себе тот или иной социальный лифт.
Но проблема в том, что многих изначально ломают в детстве родители, навязывая ребенку свой социальный лифт.
Руководителю важно понимать в каком социальном лифте находятся сотрудники, чтобы знать методы, которыми будет пользоваться участник команды для продвижения в карьере.
Какие же бывают социальные лифты?
Симпатия – протекция
Здесь люди считают, что для продвижения им нужно строить со всеми доверительные и дружеские отношения. У таких сотрудников со всеми прекрасные отношения, они бескорыстные и искренне дружат с коллегами. И именно при таком поведении у человека в окружении появляется покровитель, который ему во всем помогает.
Отличные примеры этого социального лифта показаны в мультфильме «Золушка» и фильмах: «Красотка», «Горничная из Манхеттена».
Вера – авторитет
Люди этого социального лифта уверены, что для продвижения и развития им нужно быть в глазах окружающих эталоном морали, эстетичности, экспертом и гуру во всех вопросах. Как правило, это пастеры, проповедники, журналисты, психологи, общественные деятели. Отличительная черта таких людей – личная харизма.
В командах такие сотрудники всем рассказывают, как надо жить и что делать. Они с радостью делятся жизненным опытом, дадут совет и т. д.
Наука – знание
Это лифт для людей, которые бесконечно учатся и интуитивно понимают, какие навыки и компетенции им пригодятся в будущем. Они работают на опережение, видят тенденции в развитии общества.
Политика – власть
Лидерства люди этого социального лифта достигают за счет умелого выстраивания стратегии. Люди для них – средство для достижения цели. Они четко понимают, кого с кем надо познакомить, с кем выгодно общаться, дружить, какие мероприятия посещать. Эти люди четко понимают слабости окружающих и знают, куда нужно надавить.
Армия – подвиг
Эти люди показывают весь свой талант и потенциал в кризисных ситуациях, что делает их героями
Но важно понимать, что такие «выстрелы» будут происходить не постоянно. Такие люди могут долго ничего не предпринимать, вести себя спокойно, но в один момент ошарашить гениальной идеей.
Шоу – слава
Социальный лифт для тех, кто выбирает продвижение через сцену, имидж, славу. Они захватывают толпы, делают энергию эмоций, не претендуя на особое смысловое наполнение. Такие люди хотят стать знаменитыми, популярными, быть кумирами для масс.
Спорт – рекорд
Это люди, которые считают, что для достижения успеха нужно работать 24/7. Залогом успеха для них является трудолюбие, ежедневные усилия на пределе своих возможностей. Именно это дает человеку возможности для чемпионских достижений. Это люди, которые приходят в офис в восемь утра и уходят из него в восемь вечера.
Искусство – шедевр
Люди этого социального лифта создают что-то уникальное, интересное, непревзойденное. Они могут долго работать над задачей, но в итоге выполняют ее хорошо и таким образом продвигаются по карьерной лестнице.
Важно. Чистых социальных лифтов нигде нет
Как правило, человек совмещает в себе несколько социальных лифтов.
Особенности кинестетического восприятия
В реальной жизни так называемых чистых кинестетиков встречается не так уж и много, поскольку большинство людей не ограничивается одним каналом восприятия, а использует все возможные. Однако понять, что перед вами кинестетик, довольно просто, ведь для них характерна сокращенная «комфортная зона» (то есть, человек бессознательно старается к вам приблизиться, войти в личное пространство), активная жестикуляция, стремление прикоснуться к собеседнику, похлопать по плечу, взять за руку.
Знание так называемого языка тела, то есть понимание невербальных, кинестетических сигналов, необходимо практически всем, чья деятельность так или иначе связана с коммуникациями. Невербальная информация, которую сообщает собеседник, ничуть не менее значима, чем, собственно, речь, а в некоторых случаях может быть даже более важна.
Например, при проведении важных деловых переговоров, в публичных выступлениях и политических дискуссиях часто встречаются ситуации, когда жестикуляция или поза прямо противоречит тому, что человек в данный момент говорит
Именно поэтому профессиональные переговорщики уделяют пристальное внимание изучению невербальной коммуникации
Учимся понимать мужчин
Итак, как понять психологию мужчин? Достаточно осознать, что, несмотря на грубость, независимость и показную самостоятельность, все представители мужского пола – настоящие дети. По крайней мере, внутренний мир взрослого мужчины и ребенка очень схожи. Мужчины, как и большинство детей прямолинейны, они говорят то, что думают, редко имеют и почти никогда не считаются с тем, как их поступок или действие отразится на окружающих. И ход мыслей у них соответствующий. Мужчина всегда сосредоточен на чем-то одном, полностью погружаясь в процесс, который его сейчас больше всего волнует. Например, разговаривая по телефону, мужчина не будет отвлекаться на фильм или интересную передачу по телевизору. Скорее, наоборот, посторонний шум будет отвлекать и раздражать его. И так во всем. Если вы хотите донести до своего мужчины важную информацию, выберите подходящий момент.
Не начинайте серьезную беседу, если видите, что ваш мужчина занят работой, или о чем-то напряженно думает. Информацию всерьез он на 99% не воспримет, а вот повод для ссоры может возникнуть на ровном месте.
Как найти подход к людям с разными темпераментами
Вы задавали себе вопрос, почему, общаясь в коллективе, один и тот же разговор (сообщение, новость) вызывает в людях разную реакцию? Одни сразу проявляют живой интерес к теме, другие проявляют полное безучастие и равнодушие. Всё очень просто: на лицо – особенности разных темпераментов. Попробуем найти подход к людям с разными типами темперамента, используя базовые данные по психологии.
Холерик
- Наделён импульсивным темпераментом, обожает , не терпит фальши в словах и действиях.
- Возник спор с холериком? Не спешите критиковать его, и уж тем более, не повышайте тон – всё выльется в грандиозный скандал. Затевая серьёзный разговор, заготовьте заранее четкие и веские доводы, в конце беседы обязательно поблагодарите за конструктивный диалог, и у вас появится шанс, что холерик изменит мнение и уступит в споре.
Сангвиник
- Стремится всем понравиться и вызвать интерес у окружающих людей.
- Сангвиник не потерпит скуки и равнодушия, поэтому не переставайте удивлять и радовать его. Если вы стремитесь постоянно проявлять интерес и любопытство к увлечениям , положительно оценивать и постоянно поощрять, реакцию не придется долго ждать.
- Данному типу темперамента свойственны неорганизованность и нехватка дисциплинированности, поэтому, старайтесь проверять совместные планы (запланированные встречи), но деликатно.
Флегматик
- Данный тип медлительный по своей природе, не может быстро действовать или принимать решения.
- Флегматики скрытные эмоционально и скупы на выражение чувств, но если вы хотите найти подход к человеку с таким типом характера, учитесь на уровне интуиции распознавать его чувства.
- Флегматики часто занижают свои способности и возможности, поэтому верьте в них и помогайте преодолеть сомнения в своих силах и закомплексованность.
Меланхолик
Меланхолик обладает натурой тонкой, ранимой и очень уязвимой.
Если вы хотите найти , заранее готовьтесь к капризам, обидам, жалобам и недомоганиям
Не жалейте и щедро дарите внимание, .
- Он любит уединение и шумной компании предпочтет тихий вечер вдвоём в тихой домашней обстановке.
- Меланхолик и пунктуальность – вещи несовместимые, для него время течёт по-другому, чем у других людей. Поэтому, если вы назначили свидание, или встречу, приготовьтесь к тому, что нужно будет подождать.
Помните: нет настолько сложных людей, чтобы нельзя было их «раскусить» и найти подход. Главное – захотеть! И учесть описанные выше советы.
Этот вопрос веками стоит перед слабым полом, но точной инструкции к «мужчине обыкновенному» пока так и не придумали. Удивительно, но чем больше развивается общество, чем большими технологиями овладевает – тем меньше становится взаимопонимание между полами. Каждый из нас с головой окунается в безумный ритм жизни, порой не замечая самых простых и очевидных вещей. Еще сто лет назад основной задачей женщины было создание уюта и гармонии в семье. Наши прабабушки с девичества знали, как найти подход к мужчине и , при этом у них не было ни интернета, ни телевизора.
Визуал
Это достаточно распространенный психотип в нашем обществе, который можно распознать по выраженной мимике и активной жестикуляции руками на уровне лица. Личность как-бы рисует в пространстве образы, так она передает информацию. Речь у визуала быстрая, громкая, в ней присутствуют визуальные слова, предикаты: «представьте себе», «освящать тему», «блестящий результат», яркие воспоминания», «красочное настроение», «палитра чувств» , «образно выражаясь».
Эти люди лучше воспринимают информацию посредством схем, картинок, чертежей, в школе детки из этой категории хорошо усваивают то, что изображено или написано на доске, в учебниках. У них преобладает визуальная память — «увидел и запомнил образ». Они прекрасно фиксируют детали и это значимо для них не в пример другим психотипам. Крайне щепетильны они по отношению к внешности — как своей, так и других людей.
Одежда должна быть красивой, подчеркивать фигуру, понятие «удобство» для них на заднем плане. И обтягивающая бедра юбка так, что животом и не шевельнуть, им принесет больше удовольствия, нежели предоставляющий свободу движений «балахон». У них грудной, поверхностный тип дыхания, ровная спина, поднятая голова. Они эктоморфы по телосложению.
Они обозревают пространство. Их глазные яблоки движутся вверх (и курсируют то влево, если они что-то вспоминают, либо вправо, если конструирую образ, а если посредине и расфокусированы — задумываются о чем-то). Для четкого восприятия собеседника визуал должен быть с ним на расстоянии хотя бы в один метр.
И рабочее место, и квартира, в которой живет визуал, должны «смотреться». Без пыли, в сочетаемых модных цветах у них меблировано помещение. И весь антураж будет демонстрировать красоту. И порой даже невкусная пища, но в изящном оформлении, да еще на роскошном блюде, употребится визуалом просто на «ура».
Еще им жизненно необходимо восприятие нового, они — читающая категория, их можно встретить в музеях, галереях, кинотеатрах. Их супругам рекомендуется хотя бы один раз в два-три года преображать свою внешность — новые прически. цвет волос. модернизация одежды, дабы у тех не возникло сомнительных поползновений подобные яркие впечатления узреть где-нибудь «на стороне».
Контролирующий
Этот тип сложного клиента сразу производит впечатление уверенного в себе человека. Даже слишком уверенного. Он обычно легко идёт на контакт, и поначалу общаться с ним довольно комфортно. Но потом вы начинаете чувствовать себя неуютно. Многие слова контролирующего начинают расходиться с реальностью, хотя он позиционирует себя как очень ответственного человека. Бывает агрессивен, но быстро отходит.
Контролирующий клиент: будьте терпеливы
Как с ним работать
Будьте готовы к тому, что клиент начнёт вами манипулировать. А также будет стараться убедить в своей правоте и настаивать на своём до последнего.
Запаситесь терпением — его вам понадобиться много, поскольку у вашего клиента его нет вообще: он одинаково нетерпелив сам и нетерпим к другим.
Казалось бы, зачем с такими конфликтными клиентами работать вообще? Но у контролирующего клиента есть одно преимущество: он очень быстро вникает в суть дела, вам не придётся пускаться в долгие и подробные объяснения. Выдайте ему сходу выгоды и результат, который он получит после работы с вами. Не нужно вступлений, преамбул и глубокого погружения в его проблемы.