Личные качества в резюме-примеры 2023 года. личностные качества для резюме

Типичные ошибки

1. Не стоит делать универсальное резюме

Несмотря на то, что большая часть информации в резюме может повторяться, для разных позиций, перечень ключевых навыков, обязанностей, курсов и т.д. будет отличаться. Рекрутер ищет кандидата по ключевым словам, на конкретную позицию, с конкретным набором компетенций и обязанностей.

2. Обязанности или опыт не соответствуют вакансии

Посмотрите на список обязанностей в вакансии. В опыте работы для одной должности, перечислите не более 10 обязанностей, максимально соответствующих списку работодателя. Дублировать обязанности для одинаковых должностей не нужно. В этом случае разбейте список на части. Нерелевантный опыт работы лучше не указывать.

3. Достижения без цифр и результатов

Перечислите минимум 1-2 достижения, покажите свою ценность для компании.Буквально одним предложением:

Объём продаж моего подразделения за 2022 год был выше на 35% в среднем по компании
заключил договор с клиентом, который отказал предыдущим трем коллегам

4. Неподходящее фото

Используйте деловое (как в паспорте) или портретное фото. Как и в любом другом официальном документе Ваша фотография должна быть подобающая. Нельзя прикреплять к резюме фото с отдыха, в баре, на пляже, в бане и т.д.!

5. Ошибки в словах, знаках препинания

Соблюдайте официальный стиль изложения информации, пишите грамотно и без ошибок. Ошибки говорят об отсутствии внимания к деталям и стремления к безупречности.

Довольно частая ошибка в резюме — отсутствие пробелов после запятых, а также лишние пробелы перед знаками препинания!

6. Бездоказательная информация

Часто соискатели указывают целый список личных качеств, не имеющих оснований под собой, иначе говоря клише. Заявляя о том, что Вы имеете отличные навыки коммуникации, расскажите подробнее об их эффективном использовании:

коммуникабельность: «Веду личный youtube канал с уроками по разработке web-приложений»;
стрессоустойчивость: «Заключил договор с клиентом, который предыдущим трем менеджерам отказал».

7. Зарплатные ожидания значительно выше рынка

Изучите несколько вакансий по выбранному Вами направлению, предлагаемый размер оплаты труда, чтобы иметь представление о среднем размере заработной платы на предлагаемой должности. Иначе желающих пригласить на собеседование будет крайне мало!

9. Переполненное резюме

Резюме — это не автобиография, не нужно расписывать все детально и с самого рождения. Только знания, опыт и другая информация имеющая отношение к вакансии! Лучше всего уместить информацию на 1-2 страницы. Если опыт работы внушительный, то уложитесь в 2-3 страницы. Пишите кратко, по сути, в соответствии с ожиданиями в вакансии.

10. В контактах указан только Email

Не рекомендуется указывать в резюме только адрес электронной почты, излишняя конспирация ни к чему! Обязательно укажите номер мобильного телефона, к нему могут быть привязаны Watsapp, Skype, Telegram и т.д. Укажите все данные, это упростит работодателю возможность связаться с Вами.

Для упрощения процесса создания резюме мы создали удобный конструктор резюме специально для Вас. Наша цель — помочь людям получить работу.

Желаем Вам успехов в поиске работы мечты!

Креативные формы резюме

Одно время было «модно» проявлять творчество в оформлении резюме

Кандидаты думали, что таким образом привлекут к себе внимание. Но в современных реалиях это служебный документ, поэтому нестандартный подход будет ошибкой, допущенной при составлении резюме

Лучше всего, чтобы документ был заполнен в типовом шаблоне (например, через сервис HH.ru), а не через креативные формы (как «гуляющие» в сети, так и творчески выдуманные самостоятельно). Рекрутеру удобно работать со знакомой структурой, распечатывать, пересылать, делать пометки и т.д.

Даже если планируется самостоятельная отправка резюме, лучше заполнить типовую форму на сайте поиска работы, а затем скачать ее. При этом совсем не обязательно выставлять файл в открытый поиск (если нет такого желания и задачи).

Как вести себя на собеседовании

Заходя в кабинет к специалисту по подбору персонала, поздоровайтесь и искренне улыбнитесь. Обращение к сотруднику по имени и отчеству располагает к позитивному настрою в общении. Сесть на стул нужно так, чтобы ваше лицо было прямо обращено к рекрутеру. Не стоит скрещивать ноги или теребить в руках ручку, не разваливайтесь на стуле. Ладони лучше держать открытыми — этот жест укажет на вашу искренность.

Не перебивайте собеседника, отвечайте только тогда, когда вопрос задан до конца. Если какой-то момент в вопросе вам не понятен, не стесняйтесь переспросить у менеджера. Ответ на вопрос не должен длиться более 3 минут: говорите по делу, избегая односложных ответов и лирических отступлений.

Возможные вопросы от рекрутера

Большинство менеджеров по подбору персонала во время собеседования задают однотипные вопросы:

«Расскажите о себе». Ответ может быть таким: «Я закончил __ университет по специальности __¬. Работал в различных компаниях (перечислите их названия), выполнял следующий функционал». Здесь уместно рассказать о приобретенных навыках и знаниях. «Какие ваши сильные стороны?». Старайтесь не использовать шаблонные ответы, вроде «коммуникабельный», «исполнительный», «пунктуальный». Озвучьте качества, которые пригодятся для будущей работы. «Какие ваши слабые стороны?». Постарайтесь назвать недостаток, не критичный для выполнения должностных обязанностей. Например, водитель может указать невладение компьютером. Хороший ответ в данном случае: «Я — перфекционист, стараюсь доводить все до совершенства». «Чем вы лучше других кандидатов?» Ответ на этот вопрос должен содержать ваши достижения, а также касаться целей компании

Акцентируйте внимание на том, что именно вы соответствуете всем требованиям, предъявляемым к вакантной должности. Нельзя унижать или сравнивать себя с предыдущими кандидатами. По окончании интервью можно поинтересоваться у рекрутера о результатах беседы

Не стоит стесняться задавать подобные вопросы. Уточните, когда и в какой форме будет известен итог собеседования. Специалисты не советуют писать или звонить рекрутеру раньше назначенного срока. Такое поведение характеризует соискателя не с самой лучшей стороны

По окончании интервью можно поинтересоваться у рекрутера о результатах беседы. Не стоит стесняться задавать подобные вопросы. Уточните, когда и в какой форме будет известен итог собеседования. Специалисты не советуют писать или звонить рекрутеру раньше назначенного срока. Такое поведение характеризует соискателя не с самой лучшей стороны.

«Неделовые» почтовые адреса

Даже высококвалифицированный рекрутер будет с трудом сохранять серьезное отношение к кандидату на позицию главного бухгалтера, указавшего в контактах почту в стиле zelenayabelka66@почтовый_домен.ru.

Хороший тон – сделать почту на своем домене или, если пользуетесь бесплатными сервисами, выбрать деловой никнейм. Например, с указанием имени и фамилии.

Мы разобрали основные и самые распространенные ошибки при составлении резюме. Теперь вы знаете, как правильно сделать данный документ, чтобы получить работу.

Типичные ошибки при указании декретного отпуска в резюме

Когда составляете резюме и указываете декретный отпуск, есть несколько распространенных ошибок, которые стоит избегать. Некорректная информация о декретном отпуске может негативно сказаться на вашем представлении перед работодателем. Вот некоторые типичные ошибки, которые нужно избегать:

Не указывать декретный отпуск вообще: Некоторые женщины избегают указывать декретный отпуск в резюме, боясь, что это может негативно повлиять на их шансы на получение работы. Однако это не рекомендуется. Работодатели могут быть заинтересованы в периодах отсутствия кандидатов, и случайно пропущенный декретный отпуск может вызвать недопонимание и сомнения.

Некорректное указание сроков отпуска: Если вы указываете сроки декретного отпуска, убедитесь, что они соответствуют действительности. Если вы сократили или продлили свой отпуск, укажите точные сроки в резюме

Лояльные работодатели могут понять, что обстоятельства иногда требуют изменения сроков отпуска, но неверные указания могут создать ненужные проблемы.

Неопределенность в формулировке: При указании декретного отпуска в резюме важно быть ясным и конкретным. Не использовать общие фразы, такие как «отпуск по семейным обстоятельствам» или «долгий перерыв»

Укажите точную причину отпуска, такую как «декрет по уходу за ребенком» или «отпуск по родовой».

Неверное указание предоставления отпуска: Если вы получили отпуск без сохранения заработной платы или другие виды декретного отпуска, укажите это в резюме. Например, «без сохранения заработной платы» или «неполная занятость». Это поможет работодателю лучше понять вашу работоспособность и готовность к возвращению на работу.

Помните, что указание декретного отпуска в резюме — это обычная практика, и работодатели обычно понимают, что женщины могут быть в декретном отпуске. Четкое и правильное указание декретного отпуска поможет предотвратить возможные недоразумения и создать благоприятное впечатление о вашем профессиональном подходе.

Ошибки, которые я совершала при составлении

После консультации с кадровиком о правилах составления резюме я разобрала свои ошибки. Их оказалось немало.

Ошибка № 1. Слишком много воды. Я растянула свое резюме аж на 3 страницы! Этого делать нельзя. Думаю, мое резюме работодатели отложили в самый низ стопки, а, может, вообще выкинули в ведро.

Вывод. Краткость — ценный помощник при составлении резюме.

Ошибка № 2. Ничего лишнего. Все работы хороши, но не о всяком опыте стоит упоминать. Претендуя на должность директора завода, не пишите о торговле в киоске сигаретами и конфетами. Лучше избавить работодателя от лишней информации. А если на собеседовании, если будет задан вопрос, можно осветить весь свой прошлый опыт.

Вывод. Нужна только та информация, которая относится к профессиональной сфере.

Ошибка № 3. Ни слова о личном! Допускается минимум — личные характеристики. Но не стоит писать о знаке зодиака, отношении к религии, приверженности к политическому курсу.

Вывод. Резюме — не сочинение о том, какой я хороший. Это краткая информация о специалисте, нужная работодателю для правильного выбора.

Что такое личные качества, и почему они важны

Что хочет знать наниматель о потенциальном работнике, помимо его образования, опыта и профессиональных навыков? Обычно это отношение к работе, к другим людям (сотрудникам и клиентам) и карьерные цели.

Личностные качества для резюме должны выглядеть кратким, но емким описанием своих преимуществ. Отрицательные качества для резюме логично добавлять, только если их требует работодатель.

Писать о себе стоит честно. Обман вскроется на собеседовании и станет серьезным минусом для соискателя. Лучше не писать ничего, чем приписывать себе несуществующие достоинства.

Какие качества лучше не указывать

Это напрямую зависит от желаемой должности. Менеджеру и руководителю торговой организации следует указать соответствующие деловые качества для резюме. Креативность или любовь к детям здесь неуместны.

Коммуникабельность не стоит указывать для специальностей, требующих сосредоточенности и усидчивости. А их не следует упоминать людям творческих профессий: дизайнерам и художникам.

О привлекательной внешности и спортивной подготовке стоит написать, только если они требуются для будущей профессии.

Как избежать шаблонов

Рекрутеров раздражают типовые и заезженные «ответственности» с «пунктуальностями». Соискатель автоматически попадает в список одинаковых претендентов. К тому же на банальных фразах взгляд не задерживается. Время, которое затрачивает рекрутер на просмотр, не превышает половины минуты.

Как привлечь его внимание? Просто раскрыть значение слова как пояснение или заменить его. В качестве примера: выражение «свои обязанности выполняю добросовестно» лучше, нежели стандартное «ответственность»

«Коммуникабельность» описывается более развернуто, если были пройдены специальные курсы и бизнес-тренинги.

С точки зрения психологии, полезнее обходиться без частицы «не». Как пример: «неконфликтный» — доброжелательный, миролюбивый, спокойный.

Эффективнее развернуто, но немногословно расписать личные сильные стороны характера в резюме, примеры более эффективного раскрытия личностных качеств приведены в таблицах.

Случается, что наниматель требует указать и список недостатков. Какие отрицательные качества человека для резюме подходят, определяется предполагаемой должностью.

Собеседование после декретного отпуска

Не лишним будет отправить свое резюме и в кадровые агентства. После отправки резюме на подходящие вакансии, будьте инициативны, узнайте судьбу вашего резюме позвонив работодателю.

Это может стать хорошим поводом заинтересовать работодателя по телефону аспектами своей биографии. 4. Встречают по одежке, провожают по уму!Прежде чем отправиться на собеседование или выйти на прежнюю работу — рекомендуем навести порядок в собственном гардеробе.

Сменить привычные джинсы и кофты на деловой костюм и пару платьев. Сходите в салон красоты, на маникюр, наверняка во время декретного отпуска на это не было времени. Придя на собеседование вы должны произвести впечатление не только внешним обликом, но и заинтересовать работодателя как профессионал. Разговаривайте профессиональным и деловым языком.

Они не меньше вас переживают и очень хотят найти самого достойного сотрудника. Поэтому попробуйте воспринимать интервью как полезное и взаимовыгодное общение.

Старайтесь фокусировать внимание интервьюера на ваших профессиональных достоинствах. Расскажите о новых профессиональных знаниях и навыках, которые приобрели в декрете, какими книгами вдохновились

Важно показать, что, несмотря на множество домашних хлопот, вы не утратили интерес к профессии и готовы уделять время потенциальному работодателю

Расскажите, какую ценность вы можете представлять для компании. У вас множество свежих идей, вы горите энтузиазмом и уверены, что можете стать отличным сотрудником? Собеседование — самое время рассказать об этом!
Контролируйте ситуацию. Старайтесь позитивно отвечать даже на вопросы о ваших отрицательных качествах.

Распространенные ошибки при прохождении собеседования

Самая грубая, нелепая и недопустимая оплошность — опоздание на встречу с потенциальным работодателем. Кандидат, действительно желающий получить вакантное место, приедет и на час, и на 2 часа раньше запланированного времени. Если опоздания избежать не удалось, предупредите сотрудника по телефону. Цените его и свое время.

Часто рекрутеры подготавливают для соискателей психологические ловушки, будьте внимательны! Например, интервьюер демонстрирует дружелюбное отношение к кандидату, пытается перейти на «разговор по душам». Не стоит излишне откровенничать с работодателем, рассказывать о жизненных неудачах или финансовых проблемах. Покажите, что вы уверенный, полный сил и энтузиазма, человек.

Еще одна грубая ошибка — дискредитирование бывшего начальника. Старайтесь вообще не затрагивать в разговоре руководство прежнего места работы. Рекрутер может подумать, что и о новом начальнике вы будете излагаться некорректно.

Приукрашенное резюме — распространенная оплошность, которую допускают кандидаты. Будьте готовы подтвердить во время интервью все заявленные вами навыки. Работодатель вряд ли захочет брать на работу человека, искажающего информацию о себе.

Профессиональный опыт (все ли указывать в резюме?)

Люди добрые, подскажите толстой кошке!Есть в моем послужном списке не совсем удачный опыт работы (прошлый), когда проработала всего два месяца. Ушла, не выдержав темпов, объем работы был не на одного, а на 10-ых человек. Сейчас работаю, но параллельно начала искать новую работу (грозят наш отдел скоро сократить), очень боюсь остаться без работы.Так вот, подскажите (извиняюсь, что много воды), стоит ли указывать в своем резюме этот короткий опыт в 2 месяца? Мне кажется, что именно из-за этого и не звонят.

Комментарии

Счастливая Миллионерша

я месяц не указывала — никто и не спрашивал. Даже когда устраивалась и давала трудовую.

Искренне считаю, что единичные случаи указывать надо — будет меньше желающих навесить снова слишком большой объем или сможете избежать иных «прелестей».НО…это усложнит поиск работы и его затянет. Спрос на готовых на все героев велик. Если вас все-таки сократят, то вероятность остаться без ничего совсем (а не с просто хреновой работой) тоже увеличивается. Вопрос в том готовы ли вы пожетвовать временем и нервами, чтобы найти работу, на которой поработаете подольше и не будете дергаться снова решая все ту же задачку….

ох, очень бы хотелось найти работу надолго! я свою нынешнюю почти полгода искала, вот нашла, и опять 25! видимо, не умею выбирать работу, увы….пока указала эти 2 месяца, потом попробую не указывать. сравню результаты)спасибо за советы!

а почему вы так переживаете из-за этого неудачного опыта? Наверняка в вашей биографии это единичный случай? У меня та же фигня, но я всем так и говорю:» Посмотрите на мой предыдущий опыт». И не испытываю дефицита в предложениях.

у меня в трудовой книжке девятнадцать позиций и я как-то не парюсь по этому поводу. был там и удачный и не удачный опыт, но так или иначе он там вписан и это опыт. я считаю, что не благоразумно что-то скрывать при заполнении анкеты когда всё-таки пригласят на собеседование. потом итак будет видно по трудовой что? где? когда? и сколько по времени. кто их знает как они себя поведут? в анкетах есть графа что-то типа о соответствии информации с действительностью. ложная инфа может стать причиной отказа. больше потратишь времени. я так считаю

я пока оставила, как есть! не знаю, по какой причине мало предложений. я, конечно, пока не профи, только начинаю свой профессиональный путь в этой области. До этого было 2 места, где работала по 2 года, и то ушла из второго по сокращению опять-таки. Ну посмотрим, как пойдет… Пока буду честной-пречестной)

Ерунда какая. Зачем указывать 2 месяца?Если на собеседовании попросят трудовую, чтобы сверить, то просто придумайте причину, почему так быстро смылись оттуда:))). И понятное дело, что «работа за 10-рых» — это не причина:))))

Из личного опыта: в одном месте проработала 1 месяц, в другом — 3 месяца. Приглашают. Но спрашивают почему так мало проработала.»Бояться волков — в лес не ходить»

В данной ситуации, думаю, важно осознать самой, что вам по силам и быть честным с работодателем

у меня тоже был такой неудачный опыт. Я сначала его указывала, а потом на одном из собеседований мудрая кадровичка посоветовала мне убрать его из резюме (спасибо ей за это) — теперь и на собеседования стали звать чаще, и вопросы почему так мало проработала не задают!!

Да, тут главное, чтобы трудовую на собеседовании не проверяли, а когда примут на работу-уже поздно будет. кто ее увидит, кроме сотрудницы отдела кадров?

на собеседе трудовую обычно не смотрят. Ну, а если и посмотрят — что тут такого? Вы ведь не указали, что работали там 2 года, или должность повыше себе приписали? Нет.Значит, вранья нет.

тем более, если Вы ещё работаетет, то трудовая находится у работодателя.

У меня на собеседованиях ни разу не смотрели трудовую! Ни в крупных, ни в мелких компаниях. Так что думаю не надо Вам в резюме указывать этот опыт работы….а если уж вдруг кто-то это заметит и придирется — ответьте, что посчитала не нужным располагать в резюме это место работы всего на 2 мес, так как это малозначительно. А если спросят почему так мало проработали и ушли — можно ответить что-то типо:Работодатель обещал одни условия, а когда Вы вышли на работу оказалось совсем другое, что Вас и не устроило.

да…тут в любом случае главное понравится дателю! тогда и 2 месяца не смутят

3 предыдущих примера опыта работы

Теперь, когда вы знаете основы написания раздела истории работы в своем резюме, давайте рассмотрим несколько хороших примеров истории занятости из реальных резюме.

Я пригласил пару экспертов поделиться примерами их резюме из истории работы для этого раздела.

Я поделюсь с ними двумя примерами резюме из опыта работы, а затем включу очень простой / понятный пример, который я использовал в прошлом с большим успехом.

Пример №1 опыта работы в резюме

Вы можете использовать полужирный текст, как в примере выше, чтобы выделить ключевые достижения в своем резюме. Вы также можете использовать маркеры, галочки и другую простую графику, чтобы убедиться, что ваша лучшая работа будет замечена.

В этой истории работы с резюме также есть отдельный раздел «Выбор достижений». Это уникальный способ собрать все ваши лучшие достижения на каждой должности в одном месте, которое, вероятно, будет замечено и прочитано менеджерами по найму.

Пример № 2 резюме опыта работы:

Это еще один образец из трудовой истории, демонстрирующий отличный баланс между привлекательным стилем, но не переборщить с тем, чтобы сделать его слишком «занятым» или отвлекающим.

Используется только один цвет: синий (исследования показали , что синий цвет успокаивает и ассоциируется с достоверностью и надежностью, поэтому это хороший цвет для использования). И стиль достаточно прост, чтобы удерживать внимание читателя на ваших достижениях

Пример опыта работы № 3:

Это очень простой формат, но если вы работаете в таких областях, как бухгалтерский учет, финансы, продажи, ввод данных, обслуживание клиентов и т. Д., Это может быть хорошим выбором.

Они собираются взять у вас интервью и нанять за ваши навыки и за то, что вы сделали для прошлых работодателей, а не за модный дизайн резюме, верно? Таким образом, простой формат выделяет именно то, что они хотят!

Если для вас это слишком просто, я бы порекомендовал добавить немного синего цвета, как в двух предыдущих примерах, которые мы рассмотрели. Это первое изменение, которое я бы внес в него, если бы я переделывал это сегодня (это формат резюме, который я очень успешно использовал в прошлом).

Что если у вас нет опыта работы?

Если у вас нет опыта работы вовсе, все что было описано выше может вызвать трудности. Но не переживайте, решение есть.

Составляя резюме без опыта работы, напишите о релевантном опыте.

Релевантный опыт — это любой опыт, который хоть как-то соотносим с должностью, на которую вы претендуете или сферой деятельности компании, в которую отправляете резюме.

Подумайте, что такого вы раньше делали, что может пригодиться на работе. Вот несколько подсказок, что можно написать в этом разделе:

Школьные проекты, участие в олимпиадах, внекласная деятельность. Например, для должности аналитика, будет актуально написать об участиии в математических олимпиадах. А для должности связанной с работой с людьми (консультант, администратор и т.д.) можно написать о публичных выступлениях или командной работе над проектом, потому что тут важны коммуникационные навыки.
Университетские проекты, курсовые, дипломные работы, участие в конференциях, организация мероприятий, совместные проекты с преподавателями, переддипломная практика. Аналогично, подумайте какой опыт мог дать вам требуемые для работы навыки и опишите этот опыт.
Деятельность в аспирантуре, проведение или участие в мероприятиях, концертах и других проектах. В начале вашего карьерного пути вы можете использовать информацию про любую вашу деятельность, за которую вы получали оплату и которая может быть полезна на новом месте работы.
Волонтерская деятельность, помощь на работе родителям или друзьям, практика на курсах. К примеру, вы могли брать учасние в благотворительных мероприятиях и это дало вам необходимые для будущей работы. Или, допустим, вы хотите работать в туристической фирме, тогда релевантным опытом будет организация отдыха для вашей семьи или друзей.

То есть ваша задача показать что хоть какой-то опыт, который поможет вам выполнять работу, у вас уже есть. Хоть как-то, но вы знакомы со сферой деятелдьности компании и готовы дальше развиваться. К слову, врать и придумывать тут тоже нельзя, ведь на собесевдаонии все буде понятно.

Для наглядности выше описанных советов, рекомендуем посмотреть следущие образцы резюме с небольшим опытом работы, они могут вдохновить вас на правильное описание релевантного опыта:

Junior Frontend Developer
Студент
Продавец-консультант
Курьер
Бариста

Еще одна нетривиальная ситуация — вы меняете специализацию и предыдущий опыт работы уже не так актуален для новой должности. В таком случае ваше резюме требует серьезной адаптации. В нашей статье , подробно описано как именно стоит составлять резюме и описывать свой опыт.

IV. Информация об опыте работы

Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.

Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:

Период работы.
Название компании.
Сфера деятельности компании.
Должность или профессия.
График работы.
Выполняемые обязанности.
Основные достижения за период работы в компании.
Уровень (размер) заработной платы.
Причина увольнения.
Место расположения компании.
Ф.И.О. руководителя.
Контактный телефон.
Количество работников в фирме.