Отстаньте с вашей школой! подросток не хочет учиться

Образование и профессиональная подготовка

Высшее образование позволяет людям освоить более сложные профессии и получить специализацию, что повышает их конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, уровень образования часто определяет возможность роста по карьерной лестнице, что в свою очередь влияет на заработную плату.

Профессиональная подготовка также играет важную роль. Чем больше у человека есть навыков и опыта в определенной области, тем выше его шансы получить более высокооплачиваемую работу. Курсы повышения квалификации, сертификаты и дипломы о профессиональной подготовке могут стать отличным инструментом для получения преимущества на рынке труда.

Таким образом, верно говорить, что образование и профессиональная подготовка существенно влияют на размер заработной платы. Они определяют уровень квалификации и компетенций человека, что отражается на его способности выполнять задачи и принимать участие в профессиональной деятельности.

Уважение со стороны работодателей

Работодатели предпочитают нанимать сотрудников с высшим образованием из-за нескольких причин:

Знания и компетенции: Высшее образование дает вам фундаментальные знания и позволяет развить навыки, необходимые в вашей профессии. Работодатели ценят специалистов, которые обладают широким кругозором и глубоким пониманием своей области.
Аналитические и проблемные навыки: В процессе обучения в институте вы будете сталкиваться с различными задачами и проблемами, которые требуют анализа и решения. Работодатели ищут кандидатов, способных мыслить критически и находить эффективные решения.
Коммуникационные навыки: Высшее образование может включать в себя ситуации, которые требуют коллективной работы и коммуникации с преподавателями и однокурсниками. Работодатели ценят сотрудников, способных эффективно общаться и сотрудничать в команде.
Способность к самоорганизации: Возможно, одним из самых ценных навыков, которые вы приобретете, является способность к самоорганизации. Завершение успешно учебы в институте требует планирования своего времени, выполнения заданий и соблюдения сроков. Эти навыки будут полезны в любой карьере, где требуется управление временем и задачами.

Получив высшее образование, вы демонстрируете работодателям ваше стремление к преуспеванию и развитию. Они считают, что вы обладаете необходимыми навыками и готовы вкладывать усилия для достижения личных и профессиональных целей.

В итоге, высшее образование является ценным активом, который может открыть множество дверей на пути к успеху. Работодатели воспринимают его как индикатор вашего потенциала и знаний, что способствует вашей конкурентоспособности на рынке труда.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения

Заметный сигнал

Одно из самых глубоких исследований разницы между бакалавром и магистром сделал лауреат Нобелевской премии по экономике 2001 года Майкл Спенс в своих многочисленных трудах. В них ученый утверждает, что стремление молодого человека получить высшее образование – неотъемлемое действие, являющееся экономически оправданным. Это конкретный сигнал, подаваемый соискателем потенциальному работодателю.

При трудоустройстве руководителю необходимо добыть как можно больше информации о качествах своего сотрудника. С этой целью проводится собеседование, но оно не может в полной мере отражать потенциал соискателя. Полученное им образование в современной экономике считается более достоверным и надежным сигналом.

Существует несколько критериев, по которым можно измерить качество полученного образования:

количество лет обучения;
приобретенная степень;
репутация учебного заведения;
оценки в дипломе.

Уровень образования позволяет объективно судить о возможностях работника. Пусть даже все это не гарантия эффективного исполнения обязанностей, а только сигналы и предпосылки. Чем выше приобретенный уровень образования, тем на более высокую зарплату и престижную должность можно рассчитывать.

Конечно, образование должно иметь непосредственное отношение к выбранной специальности.

Помощь в построении социальных связей и контактов

Институт предоставляет подросткам отличную возможность встретить людей своего возраста с общими интересами и целями. В университете они смогут найти единомышленников и друзей, с которыми смогут пройти весь учебный путь вместе. Будучи в одной группе или на одном факультете, они смогут сотрудничать, обмениваться знаниями и опытом, открывая для себя новые горизонты.

Помимо академической сферы, учебное заведение предлагает студентам широкий спектр клубов, организаций и спортивных команд, где можно найти свое место и принять участие в различных социальных мероприятиях. Благодаря этому, подростки могут расширить свой круг общения и поделиться своими увлечениями с другими людьми.

Учебное заведение также предлагает возможность участвовать в студенческих организациях и становиться частью различных проектов и инициатив. Это помогает подросткам развить навыки лидерства, организации и командной работы. Такие навыки часто являются востребованными на рынке труда и могут значительно улучшить шансы на успешную карьеру.

Наконец, учебное заведение предоставляет доступ к более опытным ресурсам и контактам, которые могут быть полезными в будущем. Преподаватели, наставники и выпускники института могут стать ценными связями для подростка, помочь ему в выборе карьерного пути, предоставить рекомендации или помочь найти работу после окончания обучения.

Как определить хорошую зарплату?

Для начала, необходимо понимать, что концепция хорошей зарплаты субъективна и зависит от множества факторов. Однако, можно выделить несколько критериев, которые помогут определить, насколько вы довольны своей зарплатой.

Соответствие уровню квалификации и опыту. Ваша зарплата должна соответствовать вашему уровню квалификации и опыту. Определите ваш рыночный рейтинг и сравните его с зарплатой, которую вы получаете. Если ваша зарплата ниже рыночной, то стоит задуматься об изменении работы.

Достаточность для удовлетворения базовых потребностей. Ваша зарплата должна быть достаточной для удовлетворения базовых потребностей, таких как питание, жилье, транспорт. Если вы вынуждены сокращать свой бюджет, чтобы покрыть основные расходы, то стоит пересмотреть вашу зарплату.

Возможность сбережения или инвестирования. Хорошая зарплата должна давать возможность не только удовлетворять базовые потребности, но и иметь возможность сберегать или инвестировать. Необходимо выделить сумму для аварийных ситуаций, а также для достижения долгосрочных финансовых целей.

Уровень удовлетворенности. Уровень удовлетворенности и комфортности работы также является критерием определения хорошей зарплаты. Если вы получаете хорошую зарплату, но при этом не чувствуете себя комфортно на работе, то это может быть поводом задуматься о поиске более подходящей работы.

Сравнение с рыночными стандартами

Чтобы определить, является ли ваша зарплата хорошей, важно сравнить ее с рыночными стандартами в вашем регионе и отрасли. Проведите исследование, чтобы оценить, соответствует ли ваша зарплата рыночным стандартам.

В целом, хорошая зарплата — это та, которая позволяет удовлетворить базовые потребности и иметь достаточный уровень комфорта и удовлетворенности на работе. Однако, каждый человек имеет свои собственные потребности и ожидания, поэтому определение хорошей зарплаты является частично субъективным.

Правовое регулирование

ФЗ-90 внес существенные правки в ст. 129 Трудового кодекса. В результате оплата труда и зарплата теперь используются законодателем в качестве синонимов.

Согласно официальному определению, зарплата представляет собой вознаграждение за труд, что указывает на возмездные правоотношения между работодателем и работником. При этом заработная плата указывает именно на трудовой формат взаимоотношений и отличает его от гражданско-правового формата (в последнем случае зарплата не выплачивается, а речь идет о цене договора).

Заработная плата устанавливается по соглашению сторон и фиксируется в трудовом договоре (на основании ст. 135 Трудового кодекса). Но при определении размера зарплаты работодателю следует учитывать МРОТ, установленный государством, ниже которого опускаться не допускается.

Правовые основы заработной платы, ее форма, сроки и порядок выплаты определяются Трудовым кодексом. Существенными признаками заработной платы с учетом регулирующих ее положений Трудового кодекса являются такие:

Своевременная выплата зарплаты является обязанностью работодателя по ст. 22, 56 Трудового кодекса.
Заработная плата выплачивается работнику за индивидуальный труд на систематической основе.
Заработная плата за выполнение работником определенной трудовой функции (в частности, работы по должности или профессии) относится к числу одного из основных правомочий работника по ст. 21 Трудового кодекса.
Размер заработной платы в части максимального значения никак не ограничен и определяется на основе действующих должностных окладов или тарифных ставок.

Под заработной платой понимается определенный объем денежных средств, но допускается также выплата ее части в натуральной форме по согласованию с работником в размере не более 20% от совокупного заработка.

На зарплату возлагается ряд важнейших экономических функций, среди которых экономическое воспроизводство, стимулирование работников к труду, регулирование рынка труда и пр.

Плохие методы убеждения

В попытках уговорить сына поступать в университет, следует избегать:

Пафосных слов о чести семьи и необходимости продолжать профессиональную династию. Молодого человека, недавно окончившего школу, подобное мало волнует;
Угроз. Некоторые родители считают, что если напугать сына перспективой выселения из квартиры или лишения наследства, то это позволит добиться желаемого. Но они не учитывают юношеский максимализм. Угрозы, скорее всего, сын воспримет как вызов и конфликт только больше усугубится. Если он уже устроился работать, то может хлопнуть дверью и уйти жить на съемную квартиру. Осознав свою ошибку, родители будут пытаться помириться и не факт, что им удастся восстановить доверительные отношения с ребенком;
Выставления себя или родственника жертвой. К примеру, мама всячески пытается показать сыну, что его нежелание поступать в университет «убивает ее». Она демонстративно молчит и ходит со страдальческим выражением лица. Особо изобретательные мамы подключают к этой теме родственников: «Бабушка тоже очень расстроилась, что ты не хочешь поступать в университет. А ведь у нее давление и больное сердце!».

Советы психологов для родителей

В подростковом периоде в жизни ребенка появляются новые авторитеты, возникает первая любовь и яркие увлечения. Учить уроки становится скучно и неинтересно, ведь это мешает общению и прогулкам с друзьями. Нужно ли заставлять чадо отказываться от важных для него моментов в пользу будущей карьеры? Психологи советуют ежедневно соблюдать правила поведения, которые помогут наладить отношения и не спровоцируют ухудшение ситуации.

Несколько правил поведения для родителей

не ругать за плохие оценки, не оскорблять ребенка;
ставить реальные задачи на четверть или полугодие;
не завлекать к учебе новым смартфоном;
замечать даже небольшие успехи, хвалить за исправленные оценки;
проявлять уважение к личности, разговаривать без повышения голоса;
всегда следует предлагать помощь в уроках, но не навязывать ее;
не сравнивать подростка с детьми знакомых и отличниками из класса.

Объяснять пользу учебы необходимо мягко и без излишней настойчивости

Важно помочь ребенку правильно распределять время между уроками и увлечениями, чтобы не возникало переутомления. Во время экзаменов или сложного тестирования необходимо следить за полноценным питанием, давать витаминные комплексы, создавать условия для отдыха

Мнение сверстников

Мнение сверстников играет важную роль в мотивации подростка к учебе. Когда одноклассники высказывают свое уважение и восхищение умению и стремлению к знаниям, это может стать мощным стимулом для учащегося.

Возможность сравнивать свои достижения с достижениями своих сверстников — это также важный аспект. Узнав, что кто-то из класса получил отличную оценку или стал победителем в конкурсе знаний, подросток может почувствовать конкуренцию и захотеть не отставать.

Кроме того, сверстники могут поделиться своими полезными советами и методами обучения, которые им помогают достигать успеха в учебе. Такие советы могут быть ценными и помочь подросткам развить свои собственные стратегии обучения и повысить свою эффективность.

Преимущества поддержки сверстников	Факторы, которые влияют на мнение сверстников
1. Рост уверенности в себе	1. Успехи в учебе
2. Мотивация к учебе	2. Участие во внеклассных активностях
3. Возможность обмена полезными советами	3. Популярность и социальный статус

Итак, мнение сверстников влияет на подростка и может быть сильным фактором, мотивирующим к учебе

Поддержка и признание со стороны своих сверстников могут помочь подростку осознать важность учебы и стремиться к успехам

Повышение уровня самооценки и самоуважения

Стремитесь к положительному отношению к подростку. Покажите, что верите в его способности и поддерживаете его в выборе образования. Выражайте свою гордость за достижения и успехи.
Поощряйте самостоятельность и принятие ответственности. Помощь в осуществлении собственных решений и постановке и достижении целей помогут укрепить уверенность в себе.
Поддерживайте активное участие во внеучебных мероприятиях и проектах

Участие в коллективных деятельностях способствует развитию навыков лидерства, коммуникации и самодостаточности.
Поощряйте положительное мышление и обратите внимание на достижения. Похвала и признание важны для формирования положительного отношения к себе.
Помогайте преодолевать трудности и выполнять задачи

Научите подростка осознавать свои способности и находить решения проблем.
Обратите внимание на физическое и эмоциональное здоровье подростка. Регулярные физические нагрузки и здоровый образ жизни помогут поддерживать баланс и повысить самооценку.

Повышение самооценки и самоуважения – важный аспект, который поможет подростку успешно адаптироваться в институте и достичь успеха в образовании.

Развитие профессиональных навыков

Получение высшего образования в институте играет ключевую роль в развитии профессиональных навыков у подростка. Институциональная среда обучения предоставляет уникальные возможности для развития и приобретения необходимых навыков, которые помогут в будущей карьере.

Во-первых, институт предлагает разнообразные специализированные программы обучения, которые позволяют подросткам глубже погрузиться в изучаемую область и узнать о последних достижениях в своей профессии. Это позволяет им освоить конкретные навыки и знания, которые будут полезны при поиске работы.

Во-вторых, институт предлагает возможность взаимодействия с опытными преподавателями и экспертами в конкретной области. Студенты имеют возможность общаться и задавать вопросы профессионалам, которые имеют значительный опыт и знания в своей сфере деятельности. Это не только улучшает понимание предмета, но также помогает развить умение работать в команде и учиться у опыта других.

В-третьих, институт предоставляет реальные проекты и практические задания, позволяющие подросткам применить свои знания на практике. Это помогает им улучшить свои навыки в решении задач, аналитике, коммуникации и управлении временем — все важные навыки для успешной карьеры.

Кроме того, институт может предлагать стажировки и практику, которые особенно важны для студентов, которые хотят получить опыт работы, прежде чем окончательно присоединиться к рабочей силе. Это предоставляет подросткам ценный опыт, контакты и уверенность в своих способностях, что поможет им при поиске работы после окончания института.

Таким образом, получение высшего образования в институте является ключевым шагом в развитии профессиональных навыков подростка. Это предоставляет не только необходимые знания, но также практический опыт, который будет полезен при поиске работы и успешной карьере в будущем.

Чем отличаются бакалавры от магистров?

Если коротко, то степень бакалавра подтверждает получение человеком начальной степени образования. Ее выдают после обучения продолжительностью 4 года. После этого у выпускника автоматически появляется возможность заниматься практической деятельностью в рамках полученной специальности.

Магистром студент становится, освоив вторую ступень образования. Для этого требуется дополнительно учиться еще два года. За это время он получает углубленные специализированные знания по конкретному предмету, позволяющему скорректировать профессиональное направление, которое может совпадать с направлением бакалавриата или принципиально от него отличаться.

На основании этих пояснений сразу становится понятным, что выше – бакалавр или магистр. Для получения магистерской степени, в общем следует учиться 6 лет, а бакалавром становятся через 4 года.

Разница в зарплате в разных сферах деятельности

Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень зарплаты человека, является область его деятельности. Разница в доходах в разных сферах деятельности может быть значительной, в зависимости от многих факторов, таких как спрос на услуги, уровень конкуренции, сложность задач и требований к квалификации.

Среди высокооплачиваемых профессий можно выделить медицинские специальности, IT-индустрию, финансовый сектор и право. В этих сферах работают профессионалы, которые имеют высокий уровень образования и опыта, их работа связана с высоким уровнем ответственности.

Одновременно, в других сферах деятельности, таких как розничная торговля, ресторанный бизнес, услуги сферы развлечений, зарплаты могут быть значительно ниже. В этих сферах работает значительное количество неквалифицированных сотрудников, а конкуренция на рынке труда может быть очень высокой.

Важно отметить, что уровень зарплаты также может различаться в зависимости от региона. Так, например, зарплаты в Москве могут быть выше, чем в других регионах России, потому что стоимость жизни в столице также выше

В целом, чтобы получать высокий доход, следует выбирать профессию в той сфере деятельности, где спрос на услуги высок, а конкуренция не слишком ожесточена

Также важно обладать квалификацией и опытом работы, чтобы повысить шансы на получение высокой зарплаты

Местоположение и регион

Местоположение играет значительную роль в определении размера заработной платы. Зарплаты могут значительно отличаться в разных регионах страны и между странами.

Во-первых, стоимость жизни в разных регионах может существенно отличаться. В крупных городах и столицах расходы на аренду жилья, питание и транспорт выше, чем в провинциальных районах. Поэтому компании зачастую предоставляют более высокие зарплаты в тех регионах, где жизнь более дорогая.

Кроме того, региональные различия в экономике и предложении рабочих мест также могут влиять на размер заработной платы. В некоторых регионах может быть большее количество предложений работы, что приводит к конкуренции среди работодателей и возможности для работников выбирать более высокооплачиваемые вакансии.

Некоторые регионы могут также предлагать более выгодные условия для определенных отраслей. Например, города, где сосредоточены крупные технологические компании, могут предлагать более высокие зарплаты в IT-сфере.

Однако не только заработная плата может варьироваться в зависимости от региона. Региональные особенности также могут влиять на карьерный рост и возможности для работы над проектами высокого профиля. Например, в некоторых регионах может быть больше возможностей для работы с крупными клиентами или участия в научных исследованиях.

Важно отметить, что различия в заработной плате между регионами могут быть связаны не только с экономическими факторами. Культурные, социальные и политические особенности каждого региона также играют роль в определении размера заработной платы

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
«Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Формирует кругозор

Образование играет важную роль в формировании кругозора подростка. Через учебу и познание различных предметов, ребенок расширяет свои знания и понимание мира.

Образование позволяет подростку узнать о различных областях знания, таких как история, литература, наука, искусство и многое другое. Это дает ему возможность оценить и понять различные аспекты жизни и общества. Благодаря образованию подросток сможет лучше разбираться в мире вокруг него и формировать свое мнение.

Преимущества формирования кругозора через образование:

1. Расширение знаний о различных областях знаний

2. Понимание и оценка мира и общества

3. Развитие критического мышления и аналитических навыков

Уважение окружающих и преодоление стереотипов

Образование играет ключевую роль в формировании у вас уважения окружающих людей и способности преодолевать стереотипы. Интеллектуальное развитие и знания в различных областях позволяют вам быть образованным и разносторонне развитым человеком.

Повышение самооценки. Образование дает вам уверенность в своих знаниях и навыках. Когда вы обладаете обширными познаниями, у вас возникает чувство уверенности в своих способностях. Вы начинаете ценить себя и свои достижения, что положительно сказывается на вашей самооценке.

Лучшие карьерные возможности. Образование является основой для успешной профессиональной карьеры. Большинство работодателей предпочитают нанимать сотрудников с высшим образованием, так как они обладают определенными навыками и знаниями, необходимыми для выполнения задач в своей сфере деятельности. Получение образования открывает для вас больше возможностей в выборе работы и повышает ваши шансы на успешную карьеру.

Расширение кругозора и понимание мира. Образование помогает вам расширить свои горизонты, познакомиться с различными культурами, идеями и взглядами. Вы будете воспринимать мир с новых точек зрения, понимать различия и будете больше открытыми для других людей и их мнений. Это поможет вам преодолевать стереотипы и строить гармоничные отношения с окружающими.

Развиваясь интеллектуально, вы учите относиться с уважением к людям разных возрастов и профессий. Вы сможете находить общий язык с преподавателями, коллегами и родственниками, что создаст атмосферу взаимного уважения и гармонии.

Преимущества дистанционного образования

Большинство отказываются от идеи получать степень магистра, чтобы не тратить лишние два года. Ведь в этот период уже можно выйти на работу, начать зарабатывать стаж.

Это распространенная мировая практика, которая набирает популярность в России. У дистанционного образования есть следующие преимущества:

Отсутствует необходимость постоянно приезжать в вуз. Это особенно актуально для студентов, живущих в отдаленных регионах. При дистанционном обучении многие вузы даже вступительные и государственные экзамены принимают удаленно.
Стоимость дистанционного обучения на порядок ниже, чем при очной или заочной форме обучения.
Дистанционное образование способствует выработке важных для будущей профессиональной деятельности качеств – самодисциплины, чувства ответственности.

Дистанционное образование – оптимальный вариант получения магистерской степени, которая станет основой для будущего карьерного роста.

Возможности образования подростка: 5 причин важности образования

Образование играет важную роль в формировании успешного будущего подростка

Вот пять причин, почему образование настолько важно:

Развитие критического мышления: Систематическое образование помогает подростку развить критическое мышление и аналитические навыки, которые позволяют ему рационально рассуждать, принимать взвешенные решения и анализировать информацию.
Получение профессиональных навыков: Образование дает подростку возможность изучить различные предметы и области знаний, что помогает ему определиться с профессиональным путьем и развить необходимые навыки для будущей карьеры.
Социальное развитие: В школе и в колледже подросток встречается с различными людьми разного социального и культурного происхождения. Это позволяет ему развить социальные навыки, учиться работать в команде и общаться с людьми из разных сред.
Получение самодисциплины и ответственности: Образование требует от подростка усилий, самодисциплины и планирования. Ученик должен быть ответственным за свою учебу и соблюдать учебные требования. Эти навыки помогают подростку развить важные качества, которые будут полезны во всех сферах жизни.
Развитие самоутверждения и самооценки: Успех в образовании помогает подростку почувствовать уверенность в своих способностях и достижениях. Это способствует развитию его самооценки и самоуважения, формирует позитивное отношение к себе и стимулирует его к дальнейшему развитию и достижению успеха.

Новые знания и навыки

Выпускники высших учебных заведений лучше осведомлены о современных тенденциях и достижениях в своей области. У них есть возможность познакомиться с последними научными исследованиями и принять участие в проектах, связанных с их специализацией. Это поможет им быть в курсе последних технологий и разработок.

Кроме того, вышее образование предоставит вам навыки, которые пригодятся вам в любой сфере деятельности, такие как аналитическое мышление, навыки коммуникации, решение проблем, самоорганизация и многое другое. Эти навыки помогут вам быть успешными и конкурентоспособными на рынке труда, а также в вашей личной и профессиональной жизни.

Таким образом, получение высшего образования дает возможность расширить свои знания и навыки, повысить свою осведомленность о последних достижениях в своей области и приобрести универсальные навыки, необходимые для успешной карьеры и развития личности.

Но почему?

Если почти бывший школьник принял твёрдое решение не поступать в ВУЗ, значит, он сделал это не просто так. В спокойной обстановке обязательно поговорите с ребёнком и вместе посмотрите на ситуацию с разных сторон.

Вот несколько причин, по которым ваш ребёнок мог передумать:

в последний момент подросток решает идти не в ВУЗ, а в колледж или в техникум (там и проходной балл меньше, и срок учёбы короче, и редким специальностям обучают);
ребёнку разонравилась специальность, на которую он первоначально хотел поступать;
школьник переутомлён бесконечной учёбой и экзаменами, поэтому хочет год отдохнуть, чтобы в следующем году поступать с новыми силами (мы писали про это целую статью);
выпускник сначала хочет поработать, чтобы накопить определённую сумму (после школы, когда он ещё не обременён сессиями и ежедневными занятиями, сделать это проще всего);
подросток точно пока не знает, на кого желает учиться, поэтому не хочет в спешке поступать абы куда;
ребёнок вообще не хочет получить высшее образование, считая его бесполезной тратой времени.